UnternehmensberaterInnen – kaum eine Transaktion der Konzerne ist ohne sie denkbar.
Ihr Job heißt Kostenoptimierung und Effizienz.

Vier AbsolventInnen einer privaten Wirtschaftshochschule, so genannte „High Potentials“, bewerben sich mit 24 Jahren um Jobs bei weltweit führenden Agenturen. Wer sich innerhalb der extrem selektiven Rekrutierungsverfahren behaupten kann, dem/der winken Anfangsgehälter um die 60000 Euro, ein Firmenwagen, Handy, Laptop, Dienstreisen und die Zugehörigkeit zu einem der global operierenden Konzerne, die sich selbst als 'große Familie' verstehen.

In ihrer Welt gehören Begriffe wie personal effectiveness, recruiting, debriefing - Optimierung, Flexibilisierung und Rationalisierung zum alltäglichen Sprachgebrauch.

Ein Porträt erschreckend schlichter VollstreckerInnen der Neoliberalisierung.